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タイトル
Text copied to clipboard!人事マネージャー
説明
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私たちは人事マネージャーを募集しています。この役職は、組織の人材戦略の策定と実行を担当し、社員の採用、育成、評価、労務管理など幅広い業務を担います。人事マネージャーは、会社の目標達成に向けて最適な人材配置を行い、働きやすい職場環境の構築に貢献します。また、労働法規の遵守や社員の福利厚生の管理も重要な役割です。コミュニケーション能力とリーダーシップを活かし、チームをまとめながら組織の成長を支えることが求められます。多様な人材のニーズに対応し、社員のモチベーション向上やキャリア開発を推進することで、企業の競争力強化に寄与します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の立案と実施
- 社員の研修・育成プログラムの企画・運営
- 労務管理および労働法規の遵守
- 社員評価制度の運用と改善
- 福利厚生制度の管理と改善
- 組織の人材戦略の策定と実行
- 社員の相談対応と問題解決支援
- 人事データの管理と分析
- 経営陣への人事関連報告
- 多様性とインクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップとチームマネジメント能力
- 問題解決能力と判断力
- 高い倫理観と機密保持意識
- データ分析スキル
- 英語力があれば尚可
- 変化に柔軟に対応できる能力
- PCスキル（MS Office等）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事マネージャーとしての経験について教えてください。
- 労働法規の遵守をどのように管理していますか？
- 社員のモチベーション向上のために行った施策は何ですか？
- 困難な人事問題に直面した際の対応例を教えてください。
- 多様性推進に関してどのような取り組みをしていますか？
- チームをまとめる際に心がけていることは何ですか？
- 人事データを活用した改善例を教えてください。
- 福利厚生制度の改善経験はありますか？
- 採用活動で重視するポイントは何ですか？
- 今後の人事戦略についてどのように考えていますか？
